ihbar tazminati ne demek?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın fesheden tarafın, diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. Amaç, iş sözleşmesinin ani feshi nedeniyle mağdur olan tarafın zararlarını bir nebze olsun gidermektir.

Kimler Hak Kazanır?

• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler,
• İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılanlar,
• İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenler (fesih bildirimi süresine uyulmaması veya bildirim süresinin hiç verilmemesi durumunda).

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişir:

• 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
• 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışanlar için: 4 hafta
• 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin, 6 haftalık ihbar süresi olan ve brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı 6 * 10.000 / 4 = 15.000 TL olacaktır (1 ay = 4 hafta kabulüyle).

Önemli Notlar:

• Haklı nedenle fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmez.
• İşçi tarafından istifa edilmesi durumunda (haklı bir neden yoksa) işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
• İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ile karıştırılmamalıdır. Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçilere işten çıkarılmaları veya emekli olmaları durumunda ödenen bir tazminattır.
• İhbar tazminatı alacağı için dava açma süresi, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.